公司拖欠劳动者工资怎么办理

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者与公司协商解决，保留记录，这是解决问题的友好方式。协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付，保障劳动者权益。申请调解达成协议后公司需履行。仲裁是常见的法律途径，劳动者准备好劳动合同等相关证据可维护自身权益。对仲裁不服，除特殊规定外可向法院起诉。同时，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿。若大家在处理公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.与公司协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可申请劳动争议调解组织调解，公司需按调解协议履行。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，备好证明劳动关系和拖欠工资的证据。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
5.劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。公司拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者有权追回应得报酬并获合理补偿。
1.与公司协商是首选方式，此方式能和平解决问题，过程中要保留协商记录。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约履行。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
5.劳动者还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，保存好相关证据，按合法程序争取权益。
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（一）与公司协商时，注意以书面形式记录协商内容，如邮件、聊天记录等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供公司信息、自己的工作情况以及工资拖欠情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。
（五）决定解除劳动合同时，以书面形式通知公司，并注明解除原因是拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供依据，便于证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为行政监管机构，可利用行政权力责令公司限期支付工资，此方式能借助公权力促使公司履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司需按约定履行支付工资的责任。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，准备充分的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。并且，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。