非法转包工伤如何认定

（一）明确责任主体：若具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（二）及时申请认定：劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理后调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）享受保险待遇：认定为工伤后，劳动者按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定表明劳动者在从事承包业务时因工伤亡符合认定工伤的条件，可按程序认定并享受待遇。
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1.非法转包时劳动者工伤认定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。因为承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，此行为违反规定，所以其需担责。
2.劳动者或近亲属可在事故伤害发生1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。
3.为保障劳动者权益，承包单位应合法合规转包业务，杜绝转包给无用工主体资格的组织或自然人。劳动者要及时收集劳动关系等相关证明材料，以顺利申请工伤认定。认定工伤后，劳动者可依规享受工伤保险待遇。
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结论：
非法转包时，由具备用工主体资格的承包单位对不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡承担工伤保险责任。劳动者或其近亲属可在1年内申请工伤认定，社保部门按规定时间作出决定，认定工伤后可享受待遇。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务，对其转包对象招用的劳动者因工伤亡要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者或近亲属申请工伤认定有明确流程，需在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，一般60日内出决定，事实清楚的15日内出决定。认定工伤后，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇。如果在非法转包导致的工伤认定及待遇享受过程中，遇到复杂问题难以解决，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在非法转包情形下，若具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工受伤，由具备主体资格的承包单位担责。这保障了劳动者权益，避免因转包方无资质而索赔无门。
（2）劳动者或其近亲属要在事故伤害发生1年内向社保部门申请工伤认定，且需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（3）社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚时15日内可完成。认定工伤后，劳动者能享受相应待遇。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，务必在规定时间内提出。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.非法转包时，有资格的承包单位违规转包给无资格组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工受伤，由承包单位担责。

2.劳动者或亲属可在事故发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门受理后调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。认定为工伤，劳动者可享待遇。