单位克扣绩效该怎么办

1.劳动者面对单位克扣绩效，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
2.具体维权措施如下：
-先与单位沟通协商，要求单位说明克扣理由并出示依据，若理由不合法合理，可要求补发绩效。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等证明材料，由劳动监察部门依法调查处理。
-收集证据申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当单位克扣绩效时，与单位沟通协商是第一步。劳动者有权利要求单位说明克扣理由并出示相关依据。如果单位的理由不合法不合理，劳动者有权要求补发绩效，这是劳动者维护自身权益的合理方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等证明材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能收集证据申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商时，劳动者要保持理性，要求单位清晰说明克扣绩效的理由并提供依据，若理由不合法不合理，明确提出补发绩效的要求。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等能证明劳动关系、工资情况及绩效约定的材料，配合调查。

（三）收集证据申请劳动仲裁，注意在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到单位克扣绩效，可这样维权：
先和单位沟通，让其说明克扣理由并给出依据。若理由不合法，要求补发绩效。

协商不成，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

还能收集证据申请仲裁，要在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
单位克扣绩效，劳动者可通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效属于劳动报酬的一部分，单位无合法理由克扣绩效是违法的。劳动者首先可以与单位沟通协商，要求其说明克扣理由并出示依据，合理合法地争取自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法处理。若要申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应的仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。当遇到单位克扣绩效的情况，若自己无法确定维权方式或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。