超市员工加班不给加班费怎么维权

结论：
超市员工加班不给加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在对仲裁结果不满时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付加班费。超市员工加班却未获得加班费，超市的这种行为违反了法律规定。与超市协商是较为直接的方式，员工可以以法律为依据要求超市支付加班费。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使超市改正，员工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料可证明加班事实和劳动关系。申请劳动仲裁能通过法定程序对纠纷进行裁决，若对仲裁结果有异议，还能向法院起诉。当员工遇到此类情况，可根据自身实际选择合适的维权途径。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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超市员工加班无加班费，可按以下途径维权：
与超市协商，指出其行为违法，要求支付加班费。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班和劳动关系的材料，等待调查与责令整改。
申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，由其审理裁决。对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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超市员工加班却未获加班费，员工可采取有效途径维权。
1.与超市协商是较为直接的方式。员工应明确告知超市其不支付加班费的行为违反法律规定，要求支付相应费用。通过友好沟通，可能促使超市解决问题。
2.向劳动监察部门投诉也是可行办法。员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明加班事实和劳动关系。劳动监察部门会对超市展开调查并责令其改正。
3.申请劳动仲裁，员工要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议员工维权时保留好各类证据，按合法程序解决问题，保障自身合法权益。
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（一）与超市协商时要注意收集和保留相关证据，如聊天记录等，以防协商不成后作为维权依据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备材料的完整性和真实性，确保材料能充分证明加班事实和劳动关系。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照劳动仲裁委员会要求的格式和内容撰写仲裁申请书，确保诉求明确合理。若对仲裁结果不满意，要留意规定的起诉时间，避免错过期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法律分析：
（1）与超市协商是解决问题的第一步，劳动者以法律为依据向超市提出支付加班费的要求，是合理合法维权的表现，这种方式较为温和直接，若超市认识到错误，能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能让劳动监察部门快速了解情况，对超市进行有效调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁和诉讼是较为正式的法律途径。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据，由专业机构审理并裁决，若对结果不满还能向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情可能适用不同解决方式，建议咨询进一步分析。