工伤鉴定后的赔偿程序是什么

（一）若单位已缴纳工伤保险
1.单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇。
2.职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料交社保经办机构审核。
3.审核通过后社保基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等待遇。

（二）若单位未缴纳工伤保险
1.职工与单位协商赔偿事宜。
2.协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
3.对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后赔偿分两种情况处理。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料提交审核，审核通过后社保基金支付相应待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。职工先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.建议职工了解工伤赔偿流程，及时准备好材料，遇到问题积极与单位沟通协商。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳要积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定后，若用人单位缴纳工伤保险，由用人单位申请、职工提交材料，社保基金支付待遇；若未缴纳，赔偿由用人单位承担，可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳工伤保险后，用人单位按规定申请，职工准备材料经审核后社保基金支付待遇，保障职工权益和分散用人单位风险。若未缴纳，用人单位违反法定义务，需自行承担赔偿责任。协商、仲裁、诉讼是职工维权途径，确保合法权益得以实现。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况：当用人单位为职工缴纳了工伤保险，需在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇。职工要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，经社保经办机构审核通过，社保基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等待遇。
（2）未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
职工需及时准备好各类材料，避免错过申请时间。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定后赔偿程序分两种情况：
用人单位缴纳工伤保险：单位要在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇。职工准备工伤认定决定书、鉴定书、医疗发票等材料提交审核，通过后社保基金支付医疗费用、伤残补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险：赔偿由单位负责。职工可先协商，协商不成可申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满还能起诉。