公司工伤事故责任如何划分

法律分析：
（1）公司工伤事故责任划分多遵循无过错责任原则。员工在工作时间、工作场所因工作受伤，通常会被认定为工伤，公司要承担工伤保险责任。
（2）员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情况，不认定为工伤，公司无需赔偿。
（3）因第三方侵权致工伤，员工可向第三方主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，公司承担补充赔偿责任。
（4）公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤时，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）员工违规操作导致事故，若公司已尽安全培训和管理义务，一般不减轻公司责任，不过可对员工进行内部处分。

提醒：公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。员工遇到工伤情况，要及时按程序认定，维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工在工作时因工作原因受伤，公司应积极配合员工进行工伤认定申请，承担工伤保险责任。
（二）若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，公司收集相关证据，证明员工存在此类情况，不承担赔偿责任。
（三）因第三方侵权导致工伤，公司协助员工向第三方主张侵权赔偿，承担补充赔偿责任。
（四）公司未为员工缴纳工伤保险，按工伤保险待遇项目和标准支付员工费用。
（五）员工违规操作致事故，公司已尽安全培训管理义务，保留培训和管理的相关记录，可内部处分员工但仍承担工伤责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.公司工伤事故责任划分遵循无过错责任原则。员工在工作时、工作场所因工作受伤，公司要担责。
2.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不算工伤，公司无赔偿责任。
3.第三方侵权致工伤，员工可向其索赔，也能享受工伤保险，公司承担补充赔偿。
4.公司未缴工伤保险，员工工伤，公司按标准支付费用。
5.员工违规操作，公司尽到管理义务，一般不减轻责任，可内部处分员工。
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结论：
公司工伤事故责任划分遵循无过错责任原则，一般情况下员工工作受伤公司担责，特定情形公司无责，第三方侵权时公司承担补充责任，未缴保险公司全付费用，员工违规操作公司尽责仍担责但可内部处分。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤，公司要承担工伤保险责任。不过若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情况，则不认定为工伤，公司无需赔偿。要是因第三方侵权导致工伤，员工既能向第三方主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇，此时公司承担补充赔偿责任。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便员工违规操作导致事故，只要公司已尽到安全培训、管理义务，一般不减轻其责任，公司可视情况对员工进行内部处分。如果您在工伤责任划分方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司工伤事故责任划分多遵循无过错责任原则。员工在工作时间、场所因工作受伤，公司通常承担工伤保险责任。
2.若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，公司无赔偿责任。若因第三方侵权致工伤，员工可向第三方索赔，也能享受工伤保险待遇，公司承担补充赔偿责任。
3.若公司未依法为员工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.员工违规操作致事故，若公司已尽安全培训、管理义务，一般不减轻公司责任，可内部处分员工。

解决措施与建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。加强员工安全培训和管理，明确操作规范。遇到工伤事故，及时启动应急处理机制，保障员工权益。