工伤认定多长时间内申请鉴定

（一）单位应及时申请：用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）职工等可自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，使工伤认定流程高效进行。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。此规定为职工权益提供了兜底保障。
3.建议用人单位建立完善的工伤申报机制，及时准确申报工伤，避免因拖延导致职工权益受损。职工及其近亲属、工会组织要增强维权意识，了解工伤认定申请的相关规定和期限，在单位未履行义务时，及时自行申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时进行工伤认定申请对保障职工权益至关重要。单位在规定的30日时限内申请，能让职工尽快享受工伤待遇。若单位未履行此义务，职工一方有1年的时间直接申请，以维护自身权益。这既给予了单位处理工伤事宜的合理时间，也保障了职工在单位不作为时的救济途径。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有主动申报工伤的义务，需在30日内提出申请。这能确保职工及时获得工伤认定，享受相应待遇。
（2）若遇特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际可能存在的特殊情形。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
单位应及时履行申报义务，避免逾期。职工一方要留意申请时效，若单位未申请，及时自行申请。不同案情认定情况有别，建议咨询分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。