劳动法规定的拖欠工资期限是多久

1.工资支付：法律没明确拖欠工资期限，工资要按合同约定时间给。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，超约定时间无正当理由不付就算拖欠。
2.维权途径：被拖欠工资，可先和单位协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，能去法院起诉。
3.权益保障：劳动者有权因单位拖欠工资解除合同，还可要求单位给经济补偿。
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结论：
法律未明确拖欠工资期限，用人单位无正当理由超约定时间支付工资即属拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定时间支付，若遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。只要用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就构成拖欠工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。并且，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规则，需按劳动合同约定时间支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。只要用人单位无正当理由超出约定支付时间未付工资，即构成拖欠工资，虽法律未明确拖欠期限，但这一界定标准清晰。
（2）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（3）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能通过上述途径追讨工资，还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位应按劳动合同约定时间支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，无正当理由超约定时间未支付即属拖欠工资，虽法律未明确规定拖欠期限，但这种行为损害劳动者权益。
1.劳动者可先与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
5.劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，以弥补自身损失。
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（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者先尝试和单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构来判定纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。