劳务公司拖欠工人工资如何解决

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资问题的第一步，工人与公司沟通时保留记录，为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，工人投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能促使监察部门更好地责令公司限期支付工资。
（3）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁是一种相对专业的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：工人维权要注意保留证据，按规定时效维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务公司协商：这是解决问题的第一步，在协商时要明确表达诉求，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遭遇劳务公司拖欠工资，可通过这些途径维权：
一是与劳务公司协商，要保留好沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是有工资欠条，可直接去法院起诉。
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结论：
劳务公司拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务公司拖欠工资时，工人与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，工人准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料有助于顺利维权。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。工人遇到此类情况，可先按上述途径尝试解决，若在过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务公司拖欠工资，工人可多途径维权。当遭遇此类情况，工人应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与劳务公司协商，要求及时支付工资并保留沟通记录，这是最直接的方式，有可能快速解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。