没签劳动合同员工恶意仲裁咋办

法律分析：
（1）证据收集是关键。工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等，都能证明劳动关系和员工工作情况。当员工恶意夸大诉求时，这些证据可还原事实，为用人单位提供有力支撑。
（2）积极参与仲裁庭审。用人单位要在庭上清晰阐述事实和观点，对员工不合理诉求进行反驳。必要时聘请律师代理，律师凭借专业知识，能更好地进行庭审辩护，保障单位权益。
（3）反映员工恶意行为。若发现员工故意隐瞒事实、伪造证据，可向仲裁机构反映。若该行为给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
用人单位日常应注重保留员工相关工作证据。面对恶意仲裁情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析应对。
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（一）收集证据
用人单位要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等，用以证明与员工的劳动关系和员工工作情况，防止员工恶意夸大诉求。

（二）积极参加仲裁庭审
在庭审时清晰阐述事实和观点，反驳员工不合理诉求。必要时聘请律师代理，借助律师的专业知识进行庭审辩护。

（三）反映员工恶意行为
若发现员工故意隐瞒事实、伪造证据等，向仲裁机构反映情况。若员工行为造成单位损失，依法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。虽然此条主要针对仲裁员，但体现了对仲裁中不正当行为的规范精神，员工恶意仲裁也违背了仲裁应遵循的公平公正原则，用人单位可依法维护自身权益。
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1.收集证据
搜集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明与员工的劳动关系和其工作情况，应对员工恶意夸大诉求。

2.参与仲裁庭审
积极出庭，清晰阐述事实并反驳员工不合理诉求，必要时聘请律师，借助专业法律支持辩护。

3.反映恶意行为
发现员工故意隐瞒或伪造证据，向仲裁机构反映。若造成损失，依法要求赔偿，维护自身权益。
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结论：
员工未签劳动合同却恶意仲裁，用人单位可通过收集证据、积极参加庭审、反映员工恶意行为及要求赔偿等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位与劳动者的劳动关系受法律规范。当员工未签劳动合同恶意仲裁时，用人单位收集工资支付记录、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系及员工工作实际情况，在员工夸大诉求时还原事实。积极参加仲裁庭审，清晰阐述事实观点并反驳不合理诉求，必要时聘请律师代理，可借助专业力量维护权益。若发现员工有故意隐瞒事实、伪造证据等恶意行为，向仲裁机构反映情况，是合法的维权途径。若员工行为给单位造成损失，单位依法要求赔偿也是合理合法的。用人单位应积极通过这些合法途径维护自身权益，避免不必要损失。若用人单位在处理此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
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用人单位面对未签劳动合同却恶意仲裁的员工，应从收集证据、积极庭审、反映恶意行为三方面应对。
1.收集证据：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等，证明双方劳动关系及员工工作情况。若员工夸大诉求，这些证据可还原事实。
2.积极庭审：积极参加仲裁庭审，清晰阐述事实和观点，反驳员工不合理诉求。必要时聘请律师代理，获取专业法律支持和庭审辩护。
3.反映恶意行为：发现员工故意隐瞒事实、伪造证据等恶意行为，及时向仲裁机构反映。若员工行为造成单位损失，可依法要求赔偿，以合法途径维护自身权益，避免不必要损失。