劳动仲裁开庭当天有事没去会怎样

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭当天，申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，这相当于申请人放弃本次仲裁请求。若之后还想仲裁，就得重新走程序。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。在这种情况下，仲裁委依据现有证据和查明事实裁决，被申请人会丧失当庭陈述、辩论等权利，可能面临不利后果。
（3）若确实有事不能按时参加仲裁庭审，应提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭，经批准后可更改开庭时间。

提醒：
劳动仲裁开庭务必重视，无论作为申请人还是被申请人，若无法到庭要及时申请延期，避免不利法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁开庭当天有事未去分不同情形处理。若申请人无正当理由未到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，若想再次仲裁需重新走程序；若被申请人无正当理由未到庭，仲裁委可缺席裁决，被申请人会丧失当庭陈述、辩论等权利，可能承担不利后果。

为避免不利情况发生，给出以下建议：
1.提前规划安排，尽量避免在开庭当天出现有事无法参加的情况。
2.若确实有事无法按时参加，要提前向仲裁委说明情况，申请延期开庭。
3.积极配合仲裁委工作，按照要求提供申请延期开庭的相关证明材料，争取获得批准更改开庭时间。
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结论：
劳动仲裁开庭当天有事未去，申请人无正当理由拒不到庭按撤回仲裁申请处理，再申请需重新走程序；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决，可能承担不利后果，有事应提前申请延期开庭。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人和被申请人都有按时参加庭审的义务。若申请人无正当理由未到庭，按撤回仲裁申请处理，这是为了维护仲裁程序的严肃性和正常进行。而被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委进行缺席裁决，因为不能因一方的缺席而无限期拖延仲裁进程。缺席裁决下被申请人丧失重要的当庭权利，很可能在裁决结果上处于不利地位。因此，当确实有特殊情况无法按时参加开庭时，应及时向仲裁委申请延期开庭。若对劳动仲裁开庭及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若作为申请人当天有事不能去开庭，无正当理由拒不到庭会被按撤回仲裁申请处理。若想再次仲裁要重新走程序，所以应提前向仲裁委说明情况，申请延期开庭。

（二）若作为被申请人当天有事不能去开庭，无正当理由拒不到庭仲裁委可缺席裁决，会丧失当庭陈述、辩论等权利，可能承担不利后果，也需提前向仲裁委申请延期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁开庭有事未到，分以下情况：
申请人无正当理由不到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，之后想再申请需重新走流程。

被申请人无正当理由不到，仲裁委可缺席裁决。被申请人会丧失陈述、辩论等权利，可能担不利后果。

若有事不能按时参加，要提前向仲裁委说明，申请延期开庭，获批后就能更改时间。