虚报差旅费用构成职务侵占罪吗

（一）判定是否构成职务侵占罪要综合考虑多方面。当员工以伪造、涂改票据等手段，借助职务便利骗取单位报销款，且金额达到三万元以上，通常可能构成职务侵占罪。
（二）若虚报金额较小未达三万元，不构成职务侵占罪，但违反公司内部规章制度，公司会给予相应处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.虚报差旅费用是否构成职务侵占罪要依据具体情况判断。若员工通过伪造、涂改票据等手段，利用职务便利骗取本单位报销款且数额达到三万元以上，可能构成职务侵占罪。
2.若虚报金额较小未达定罪标准，虽不构成职务侵占罪，但违反公司内部规章制度，公司可给予相应处罚。
3.判定是否构成犯罪需综合考虑行为人的主观故意、侵占金额、行为方式等因素。
4.为避免此类问题，公司应完善财务报销制度，加强审核监管，提升员工法律意识和职业道德。同时员工自身要遵守法律法规和公司制度，诚信报销费用。
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结论：
虚报差旅费用是否构成职务侵占罪需根据具体情况判定，数额达三万元以上等情形可能构成，未达标准则不构成但可能违反公司制度。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。员工虚报差旅费用，采用伪造、涂改票据等手段骗取单位报销款，且数额达到三万元以上，就可能构成职务侵占罪。若虚报金额较小，未达到定罪标准，虽不构成犯罪，却可能违反公司内部规章制度，公司会给予相应处罚。判断是否构成犯罪，要综合考量行为人的主观故意、侵占金额、行为方式等因素。如果遇到关于虚报差旅费用及职务侵占罪认定等相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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1.虚报差旅费用是否构成职务侵占罪，要视具体情况而定。职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大的行为。

2.若员工通过伪造票据等手段虚报差旅费，骗取单位报销款且数额超三万元，可能构成此罪。

3.若虚报金额小，未达定罪标准，不构成犯罪，但可能违反公司制度，会被公司处罚。判断是否犯罪需综合主观故意、金额、行为方式等因素。
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法律分析：
（1）判断虚报差旅费用是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪要求单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。
（2）当员工以伪造、涂改票据等手段虚报差旅费，骗取单位报销款且数额达到三万元以上，就可能构成职务侵占罪。这是因为其行为满足了利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的条件。
（3）若虚报金额较小，未达定罪标准，虽不构成职务侵占罪，但违反公司内部规章，公司会给予相应处罚。同时，判定是否构成犯罪需综合主观故意、侵占金额、行为方式等因素。

提醒：
员工应遵守诚实信用原则，如实报销差旅费。若涉及疑似职务侵占的情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。