职工应该如何解除合同

法律分析：
（1）职工解除合同情况多样。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除，这给予了双方在短时间内相互考察和调整的机会。
（2）非试用期时，职工需提前三十日以书面形式通知用人单位，这一规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配。
（3）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等违法情形，职工可立即解除合同且无需事先告知，这是对职工合法权益的有力维护。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工也可立即解除劳动合同，保障自身人身安全不受侵害。
（5）职工解除合同时保留通知用人单位的证据很重要，可确保解除程序合法合规。

提醒：
职工解除合同务必按规定操作，保留好证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内解除合同，提前三日口头或书面通知用人单位即可。
（二）非试用期解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，注意保留好书面通知的证据，比如通过邮寄并留存回执等。
（三）遇到用人单位违法情形，如未按约定提供劳动保护等，职工可立即解除合同，最好通过短信、邮件等方式保留解除合同的意思表示。
（四）若用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，职工立即解除合同，可现场拍照、录像等留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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职工解除合同分以下情况：
-试用期内，提前三日通知单位即可解约。
-非试用期，需提前三十日书面通知单位。
-单位有违法情形，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，职工可立即解约，无需事先告知。
-单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，职工可立即解约。
职工解约时要保留通知单位的证据，保证程序合法。
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结论：
职工解除合同分不同情况，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知；用人单位违法时职工可立即解除，有强迫劳动等危及安全情况也可立即解除，且解除时要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在不同情形下解除合同有不同规定。试用期提前三日通知用人单位可解除，能让用人单位有一定时间安排工作交接。非试用期提前三十日书面通知，既保障职工的择业自由，也给予用人单位足够时间进行人员调配。当用人单位出现未按约定提供劳动保护等违法情形，职工可立即解除合同，无需事先告知，这是对职工权益的有力保护。若存在强迫劳动等危及职工人身安全的情况，职工可立即解除合同。职工解除合同时保留通知用人单位的证据很重要，这能证明程序合法合规，避免后续可能产生的纠纷。如果您在职工合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工解除合同分多种情形，不同情况有不同的解除方式。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位可解除。
2.若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工可立即解除合同且无需事先告知。
3.当单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工也能立即解除合同。
4.职工解除合同时，要保留通知单位的证据，保障解除程序合法合规。

建议职工详细了解自身权益和解除合同的相关规定，在不同情形下按规定操作。遇到单位违法违规行为，及时收集证据以维护自身合法权益。