劳动违约怎么解决

（一）劳动者违约应对
用人单位发现劳动者违反服务期或竞业限制约定时，先收集好相关违约证据，如培训协议、竞业限制合同等。若劳动者拒绝支付违约金，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。需注意服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

（二）用人单位违约应对
劳动者遇到用人单位违约情况，先尝试与单位友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况，责任承担和解决途径有所不同。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，数额不得超培训费用，可通过仲裁或诉讼追讨。
2.用人单位违约，像未提供劳动保护或拖欠工资等，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁要求单位担责，不服仲裁结果可向法院起诉。
3.建议劳动者和用人单位都要增强法律意识，签订劳动合同时明确双方权利义务。劳动者遵守约定避免违约，用人单位依法履行责任保障劳动者权益。若发生违约纠纷，双方应积极通过合法途径解决，以维护自身合法权益。
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结论：
劳动违约分劳动者违约和用人单位违约，双方违约后需承担不同责任及应对方式。劳动者违约需支付违约金，用人单位可通过仲裁或诉讼追讨；用人单位违约，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，且服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。用人单位违约，像未按合同提供劳动保护或拖欠工资等，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正，也可申请劳动仲裁让单位承担违约责任，不服仲裁结果可向法院诉讼。劳动违约情况复杂，涉及双方权益。若您在劳动中遇到违约问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动违约有两种情况，一是劳动者违约，二是用人单位违约。
2.劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，单位能要求其付违约金，金额不超单位培训费用，单位可通过仲裁或诉讼追讨。
3.用人单位违约，比如不提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可先协商；协商不成，可找劳动监察部门，或申请仲裁要求单位担责；对仲裁结果不满，还能起诉。
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法律分析：
（1）劳动者违约主要体现在违反服务期约定或竞业限制约定。此时用人单位有权依据约定要求劳动者支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，向劳动者追讨违约金。
（2）用人单位违约情形包括未按合同提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等。劳动者面对此类情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守合同约定。劳动者违约需担责，用人单位违约劳动者要及时维权，情况复杂时建议咨询专业法律分析。