劳动争议有哪些解决办法

结论：
劳动争议解决办法有协商、调解、仲裁和诉讼，协商最便捷，仲裁是法定必经程序，对仲裁不服（除终局裁决外）可诉讼。
法律解析：
劳动争议发生后，争议双方自行沟通协商达成和解协议是最便捷的解决方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按协议履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院判决生效后当事人需履行。在处理劳动争议时，这些途径为劳动者和用人单位提供了不同的选择。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动争议解决可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商是最便捷方式，争议双方自行沟通达成和解协议。调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后按调解协议书履行。仲裁是法定必经程序，不愿调解、调解不成或不履行调解协议的可申请，仲裁裁决具法律效力。对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定期限内向法院诉讼，法院判决生效后当事人要履行。

解决措施和建议如下：
1.发生争议后，双方可优先尝试协商，以平和方式解决，节省时间和精力。
2.若协商不成，及时申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.调解无果，应尽快申请仲裁，维护自身权益。
4.对仲裁结果不满意，要在规定时间内提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，争议双方直接沟通，达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）调解为劳动争议提供了缓冲地带，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成的调解协议具有一定约束力，双方需按协议履行。
（3）仲裁是法定必经程序，在不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具有法律效力。
（4）诉讼是劳动争议解决的最后保障，对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定期限内向法院起诉，法院判决生效后当事人必须履行。

提醒：劳动争议解决方式多样，不同案情适用不同方法，建议遇到劳动纠纷及时咨询，以便选择合适途径解决。
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（一）协商：争议双方自行沟通解决争议，此方式便捷且能快速达成和解，节省时间和精力。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后制作调解协议书并履行，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（三）仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，这是法定必经程序，裁决具有法律效力。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在规定期限内向法院起诉，由法院判决，判决生效后需履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动争议双方直接沟通，就争议事项达成和解，这是最方便的解决途径。
2.调解：可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成协议后制作调解书，双方按约定执行。
3.仲裁：不想调解、调解无果或不履行调解协议的，可申请仲裁。仲裁是法定必经程序，裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。法院判决生效后，当事人要履行。