工伤公司走保险后何时做鉴定

（一）公司方面，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
（二）若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
（三）经治疗伤情相对稳定、符合鉴定条件后，相关人员应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤后进行劳动能力鉴定是保障权益的重要环节。当职工工伤治疗伤情稳定有残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，就应进行鉴定。

公司有责任在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若公司未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。符合鉴定条件后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
建议公司高度重视工伤认定申请工作，严格按规定时间操作，避免因延误损害职工权益。职工及相关人员也要了解自身权利，在公司未履行义务时及时申请，保障自身合法权益。
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结论：
职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满需进行劳动能力鉴定，公司应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在规定时间内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤出现相应情况需做劳动能力鉴定。公司有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若公司未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，且在符合鉴定条件后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这保障了职工在工伤后的权益，明确了各方在工伤认定和鉴定中的责任和时间要求。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，要进行劳动能力鉴定。这是确定职工工伤影响程度、保障其权益的重要环节。
（2）公司有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（3）若公司未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。之后符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

提醒：
职工及公司要及时了解工伤认定和鉴定的时间要求，错过申请时间可能影响权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。
2.公司要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.若公司未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。符合条件后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。