工伤保险申请时限规定是多久

（一）用人单位要重视工伤认定申请的时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇到特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要知晓自身权利，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位要清楚未在规定时限内提交申请的后果，自行负担期间符合规定的工伤待遇等有关费用，避免增加自身经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

建议用人单位重视工伤认定申请工作，及时准确在规定时间内提出申请，避免因拖延导致自身承担不必要费用。工伤职工及相关人员也要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由其负担。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有义务在规定时间内为职工进行工伤认定申请，这能保障职工及时获得相应权益。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内自行申请。若单位未在规定时限提交申请，就需要承担此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定申请相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。这保障了职工能及时进入工伤认定程序。
（2）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予这些主体申请权利，避免因单位不作为而损害职工权益。
（3）用人单位未在规定时限申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。这是对用人单位不履行义务的一种约束。

提醒：
职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位未申请，要在规定1年内自行申请，避免权益受损，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。