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病假期间单位不得降低社保缴费基数。

分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照职工实际工资总额为基数缴纳社会保险费。员工在病假期间，虽然工资可能因病假待遇而有所减少，但社保缴费基数不应因此降低，除非员工工资低于当地社保最低缴费基数。单位擅自降低社保缴费基数，可能构成违法行为，损害员工权益。

提醒：若发现单位在病假期间降低了社保缴费基数，且并非因工资低于最低缴费基数所致，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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处理方式：

从法律角度，针对单位降低社保缴费基数的问题，常见的处理方式包括：

1. 沟通协商：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解降低缴费基数的具体原因，并表达个人合法权益。
2. 收集证据：保留工资条、社保缴费记录等证据，以备后续维权。
3. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向社保经办机构举报单位违法行为。

选择方式：根据具体情况选择，若单位态度积极且愿意纠正，可通过沟通解决；若单位拒绝配合，则应及时采取投诉举报等法律手段。
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具体操作：

1. 若沟通协商：明确表达个人对社保缴费基数降低的不满，要求单位恢复原有缴费基数，并保留沟通记录。
2. 收集证据时：确保工资条、银行流水、社保缴费记录等证据完整、真实，以便在投诉或诉讼中作为有力依据。
3. 投诉举报时：向当地劳动监察部门或社保经办机构提交书面投诉材料，附上相关证据，要求调查并纠正单位违法行为。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果。

在投诉举报过程中，保持冷静、理性，依法维权，确保个人权益得到充分保障。
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