劳动者是否能拒绝加班

结论：
一般情况下劳动者有权拒绝加班，不过存在特殊情形劳动者不得拒绝，用人单位违规强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则，每日加班一般不超一小时，特殊情况延长也有时间限制。这保障了劳动者的休息权。但在自然灾害、事故威胁生命财产安全，或生产设备、公共设施故障需抢修等特殊情形下，劳动者不能拒绝加班，这是基于公共利益和应急需求的考量。如果用人单位违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。若大家在加班权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常劳动者有权拒绝加班，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则。法律对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.不过存在特殊情形，如遇威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修，劳动者不得拒绝加班。
3.若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

建议劳动者增强法律意识，明确自身权益，在正常情况下勇敢拒绝不合理加班要求。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作任务，避免强迫加班。劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者投诉。
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法律分析：
（1）正常情形下，劳动者对加班有拒绝权，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则。同时法律对加班时长进行了严格限制，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（2）在特定特殊情形时，劳动者不能拒绝加班，像面临自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况。
（3）当用人单位违反加班规定强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

提醒：
劳动者要了解自身加班权益和限制，遇到用人单位违规强迫加班及时维权。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者日常应对加班的做法：平时面对用人单位安排加班，可先判断是否符合协商及时长规定，若不符合有权拒绝。要留存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）特殊情形下的处理：遇到法律规定的特殊情形，如自然灾害等威胁生命健康财产安全需紧急处理时，应配合加班。
（三）应对强迫加班的措施：若用人单位强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.通常，劳动者有拒绝加班的权利。单位安排加班要和工会、劳动者协商，遵循自愿原则。法律规定日常加班一般不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。

2.特殊情形下，劳动者不能拒绝加班，如遇自然灾害、设备故障等需紧急处理或抢修的情况。

3.若单位违规强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会给予警告、责令改正，还可罚款。