压工资不开怎么解决

用人单位压工资不开，劳动者可通过多途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行方式，且要注重证据收集。
1.与单位协商，明确要求支付工资并了解压工资原因，这是解决问题的第一步。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位监督检查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
4.若上述方式无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位压工资不开，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，可明确表达诉求并了解单位不支付工资的缘由。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成具有一定约束力的调解协议。
（4）当上述方法都无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。
（5）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条等证据至关重要，可证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，询问拖欠原因。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）仲裁：上述方式不解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间向法院起诉。
（六）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。主动与单位沟通，提出支付工资要求并了解缘由。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，由其监督检查并责令单位支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁和诉讼。前面方法不行，可申请仲裁，不服结果还能起诉。
同时，要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位压工资不开，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位压工资不开时，劳动者首先可与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。若这些方法都不行，可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中证明劳动关系和工资情况，增加维权成功的几率。如果在处理工资纠纷过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。