入职一个月没签劳动合同主动离职有补偿吗

结论：
入职一个月没签劳动合同主动离职通常无经济补偿，除非用人单位存在未提供劳动保护等法定违法情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职一个月尚处于用人单位签订劳动合同的合理期限内，所以正常情况下主动离职不能因未签合同获得补偿。但如果用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者主动离职，用人单位就要支付经济补偿。若遇到类似情况，对自身权益是否受损不太明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.入职一个月没签劳动合同主动离职，通常无经济补偿。法律给予用人单位自用工之日起一个月的合理期限来与劳动者订立书面劳动合同，入职仅一个月还在这个期限内。
2.但存在特殊情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，即便入职一个月且未签合同，劳动者主动离职也可获得经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者入职后应留意用人单位签订合同的情况，若超过一个月仍未签订可提醒。当遇到用人单位存在违法情形时，要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便在维护自身权益时能提供有力支持。
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法律分析：
（1）入职一个月没签劳动合同，主动离职通常没有经济补偿。法律给予用人单位自用工之日起一个月的合理期限来签订书面劳动合同，在此期限内未签合同不属于需支付补偿的违法情况。
（2）但如果用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便入职仅一个月且主动离职，用人单位也应支付经济补偿。也就是说，一般不能因未签合同获补偿，需有其他法定情形才行。

提醒：
劳动者遇到用人单位有违法情形时，注意保留相关证据。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果仅是入职一个月没签劳动合同就主动离职，不要期望因未签合同获得经济补偿，因为这在用人单位签合同的合理期限内。
（二）要是用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，主动离职可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.入职一个月没签合同主动离职，通常无经济补偿。因为法律给了用人单位一个月的合理签约时间。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。但入职仅一月不在此列。
3.若单位有未提供劳动保护、未及时付报酬等违法情形，劳动者主动离职，单位需支付补偿。所以，一般因未签合同主动离职无补偿，有法定情形除外。