拖欠工资700元能立案么

1.用人单位拖欠工资，哪怕仅700元，劳动者也能维权立案。

2.维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，部门会依法处理；也能向仲裁委申请仲裁，符合条件就会立案；还可向法院申请支付令。

3.工资需按时足额支付，拖欠违法。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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拖欠工资700元能立案，劳动者有多种合法途径维权。根据法律规定，工资应按时足额支付，拖欠工资属违法行为，无论金额多少，劳动者都可依法追讨。
1.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理此类案件。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。
3.还可向法院申请支付令。

为维护自身合法权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
拖欠工资700元能立案，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按时足额支付，用人单位拖欠工资属于违法行为。不管拖欠工资金额多少，劳动者都有多种维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件仲裁委就会立案；还可以向法院申请支付令。在维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律角度看，拖欠工资无论金额多少，劳动者的合法权益都受法律保护。当用人单位拖欠700元工资时，劳动者有多种维权途径。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理该情况，以保障劳动者的权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案，通过仲裁来解决工资拖欠问题。
（4）还可以向法院申请支付令，借助司法力量要求用人单位支付工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到拖欠700元工资的情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理该问题。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案处理。

（三）还能向法院申请支付令。

同时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。