没有劳动合同的工伤应该怎么样处理

结论：
没有劳动合同，发生工伤也能依法处理，可通过一系列流程向用人单位主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即便没有劳动合同，工伤职工权益仍受法律保护。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后根据认定和鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用；单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果遇到类似工伤问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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即便没有劳动合同，发生工伤也能依法处理。需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

解决措施和建议：
1.及时收集保存能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.严格在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。
3.遇到单位不配合或不支付费用的情况，果断通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤处理。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续申请工伤认定的基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用；单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要全面，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证清晰有效，考勤记录最好能有原始载体或相关人员证明。
（二）申请工伤认定务必在事故伤害发生之日起1年内完成，准备材料要仔细，申请表填写准确，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明要真实有效。
（三）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，确保鉴定结果的准确性。
（四）向用人单位主张工伤保险待遇时，要明确各项费用标准。若单位未缴纳工伤保险且不支付费用，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.无劳动合同也可处理工伤。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.社保部门调查核实后作认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据结果向单位主张待遇。单位未缴保险的，由单位支付费用。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。