欠薪怎么要讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首选项，达成和解协议能明确双方权利义务，和平解决问题。这种方式省时省力，利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门的责令具有强制力，还可要求加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，为双方提供沟通平台。达成调解协议后对方不履行可申请仲裁，增加了讨薪途径。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有时间限制，需在规定时间内提出书面申请。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

提醒：讨薪时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同讨薪途径有不同程序和时间要求，建议咨询专业人士以选择合适方式。
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（一）协商时要保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供信息。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，确保申请内容完整准确。
（五）提起诉讼要注意在收到仲裁裁决书十五日的期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，确定薪资支付时间和方式，达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。

5.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资时，有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径。协商可达成和解协议明确支付事宜；劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；调解达成协议后对方不履行可申请仲裁；仲裁需在知道权利被侵害一年内书面申请；对仲裁裁决不服，除终局裁决外可15日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时要保留相关聊天记录、文件等证据，确保和解协议内容明确且有法律效力。
-向劳动监察部门投诉应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
-申请调解、仲裁和诉讼按规定流程及时提供所需材料，积极配合。